אחרי תכנון ארוך בחטיבת תכנון כוח אדם שנמשך שנה שלמה של עבודת תהליך מטה, מתחיל החל ממחר (שני ) לפעול חוק הגיוס שבו ישרתו הגברים 32 חודשים בלבד, קיצור של ארבעה חודשי שרות.

קצינה בכירה באכ"א אומרת שאחרי כל התהליך יהיו 6000 חיילים פחות בצה״ל בנקודת זמן, מתוך זה 2500 בלחימה ב2019.  הבעיה העיקרית תווצר  בין השנים 2018-  עד 2021 אז יהיה המחסור בשיאו.

לפי נתוני הצבא  יהיה קיים  אז פער  של 20% בקצונה, בתחום ההתרעה, הסייבר בקורסים ועוד. הכל  כמובן ביחס למבנה הסד״כ היום. בהשוואה לנהיגה למשל, מערך הנהיגה יפגע ב 22%.

"בקיצור השירות יש גם בשורה" אומרת הקצינה "הוא טוב למדינה, טוב לתל״ג, טוב לחיילי צה״ל שמשתחררים מוקדם יותר".

ואיך משלימים את הפערים?

כמה כיוונים יש לצבא: שירות נוסף בתשלום "אנחנו נבקש להציע שירות נוסף בתשלום במשורה בלבד וזה אומר מאות בודדות של משרתים, אך ורק למול פערים הבאים שאנחנו לא נוכל לסגור בחיילי חובה רגילים", אומרת הבכירה.

פתרון נוסף לבעיית הקצונה הוא התחייבויות לקצונה, הכשרות ארוכות במיוחד בתחום הלחימה, צמצום כמות של פרחי טייס, אבחנה חדשה בין מערכים על בסיס דרישת הרובאות המינימלית הנדרשת כדי לקיים את התפקידים  בגדודים הייעודים, שיבוץ בעלי פרופילים עורפיים, שיכולים להתאים להכשרה הזו ועוד.

אחת הנקודות החשובות עליהם שמים דגש בצבא היא קיצור משך ההכשרות. 

"ככל שמכשירים את החייל מהר יותר,  הוא יגיע מהר יותר לבשלות, תוקדם נקודת העבודה המבצעית היצרנית שלו, וכך נגיע לאיכות טובה בפרק זמן קצר יותר" היא מסבירה.

פתרון נוסף הוא צמצום הנשר. הצבא השתפר בתחום זה והמגמה היא להוריד את הנשר מ 17 אחוזים כיום עד  סוף 2016 לנשר ברמה חד ספרתית.

ומה באשר לנושא החרדים?

הקצינה אומרת ששנת 2014 הסתיימה עם 2226 חרדים כשהיעד לשנה הבאה הוא 2700.

"בסך הכל שמסתכלים על החרדים שגם זה משהו שהציבור מניח בצורה שגויה, 70 אחוז מהם רווקים ומקבלים שכר רגיל. במסלולי הלחימה 90% רווקים. 10 אחוזים מקבלים מה שמקבל חייל רגיל, סדר גודל של עד 4000 שקל תלוי בהרכב המשפחה. בסקרים רואים שלמעלה מ% 86 שמשתחררים מצה"ל עובדים או לומדים וזו תרומה לאומית משמעותית".